Sprechen Sie jetzt mit einem Anwalt — kostenlose Einschätzung
Klare Beratung zu Ihrer Arbeitssituation — Abfindung, ungerechtfertigte Kündigung und Ihre Rechte. Ohne Termin, vertraulich.
Läuft im Browser · kostenlos · vertraulich
Unsere Leistungen
Prozess
Unser Verfahren beginnt mit einer detaillierten Prüfung Ihres Einzelfalls anhand der gesetzlichen Vorgaben des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) und der einschlägigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Wir analysieren die Kündigungsgründe, die Betriebszugehörigkeit und alle Umstände des Einzelfalls, um das rechtliche Risiko und das Verhandlungspotenzial für eine Abfindung zu bewerten. Ein zentraler Schritt ist die Prüfung der Sozialauswahl nach § 1 Abs. 3 KSchG, die in über 30% der betriebsbedingten Kündigungen angefochten wird. Unser Team erstellt eine fundierte Rechtslageanalyse, unterstützt Sie bei der außergerichtlichen Einigung oder bereitet die Kündigungsschutzklage fristgerecht vor. Ein vertiefender Leitfaden zu den Berechnungsgrundlagen finden Sie in unserer Publikation Wie Wird Die Abfindung Berechnet?.
Lokale Aspekte — Germany
Die arbeitsrechtliche Praxis und die Spruchpraxis der Gerichte können innerhalb Germany regional variieren. Während die Bundesgesetze einheitlich gelten, sind die Arbeitsgerichte in großen Wirtschaftszentren wie Germany oft mit komplexeren Fällen und spezialisierten Kammern konfrontiert. In Regionen mit starkem industriellem Wandel können betriebsbedingte Kündigungen und damit Abfindungsverhandlungen häufiger sein. Unser bundesweit tätiges Team passt die strategische Beratung an diese regionalen Gegebenheiten an und vertritt Mandanten konsequent vor den für sie zuständigen Arbeitsgerichten in ganz Germany, einschließlich der Standorte Germany.
Projekt-Referenzparameter
| Parameter | Referenzwert |
|---|---|
| Typische Abfindungshöhe (Faustformel) | 0,5 - 1,0 Bruttomonatsgehälter pro Dienstjahr |
| Klagefrist Kündigungsschutz | 3 Wochen nach Zugang der Kündigung |
| Typische Verfahrensdauer vor Gericht | 6 - 12 Monate in erster Instanz |
| Relevante Betriebszugehörigkeit (KSchG) | Mindestens 6 Monate |
| Typischer Verhandlungszeitraum für Auflösungsvertrag | 2 - 6 Wochen |
Technologie-Stack
- Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
- Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) §§ 611 ff.
- Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
- Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)
Angebot anfordern
Unser Team prüft Ihr Vorhaben und erstellt einen Erstbericht unverbindlich.
Oder schreiben Sie uns direkt an [email protected]
Haeufig gestellte Fragen
Was ist der rechtliche Unterschied zwischen Abfindung und Kündigungsentschädigung?
Eine Abfindung ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers, meist im Rahmen eines Aufhebungsvertrags oder einer gerichtlichen Einigung nach einer unwirksamen Kündigung, um den Rechtsstreit zu beenden. Eine gesetzliche 'Kündigungsentschädigung' existiert im deutschen Recht nicht. Der Begriff wird umgangssprachlich oft für die Abfindung verwendet, rechtlich handelt es sich aber stets um eine Einmalzahlung zur Beilegung eines konkreten Rechtsstreits.
Wann habe ich einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung?
Einen einklagbaren Anspruch auf eine Abfindung gibt es nur in den gesetzlich eng definierten Fällen des § 9a KSchG (bei Auflösungsantrag) oder § 10 KSchG (bei Betriebsänderung). In der Praxis wird die Abfindung jedoch meist im Rahmen eines Vergleichs vor Gericht oder einer außergerichtlichen Einigung vereinbart, wenn die Kündigung rechtlich angreifbar ist und ein Prozessrisiko für beide Seiten besteht.
Welche Fristen muss ich nach einer Kündigung unbedingt beachten?
Die absolute Kernfrist ist die 3-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht (§ 4 KSchG). Diese Frist beginnt mit dem Zugang der schriftlichen Kündung. Versäumung führt zum Verlust des Kündigungsschutzes. Parallel sollte innerhalb derselben Frist oft auch der Antrag auf Zustimmung zum Aufhebungsvertrag bei der Bundesagentur für Arbeit gestellt werden, um Sperrzeiten bei ALG I zu vermeiden.
Wie viel kostet die anwaltliche Vertretung bei Abfindungsverhandlungen in Germany?
Die Kosten richten sich nach dem Gegenstandswert der Mandats, der sich an der angestrebten Abfindungssumme und den streitigen Forderungen orientiert. Sie setzen sich aus gesetzlichen Gebühren nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und gegebenenfalls vereinbarten Rahmenvereinbarungen zusammen. Für eine erste Einschätzung erstellen wir auf Basis Ihrer Unterlagen einen transparenten Kostenrahmen. Ein detailliertes, individuelles Angebot erhalten Sie nach Prüfung Ihres konkreten Falls.